Z każdym miesiącem przybywa cudzoziemców przebywających i pracujących w Polsce. Najpopularniejszym sposobem legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców pragnących wykonywać pracę zarobkową na terytorium RP jest uzyskanie jednego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. jak je zdobyć Kto jest uprawniony do złożenia? Jakie warunki musi spełnić cudzoziemiec, aby ubiegać się o jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce? Tego wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu.
Spis treści
Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę – jakie wymagania musi spełniać cudzoziemiec?
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydaje się, jeżeli celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest podjęcie pracy zarobkowej. Jednocześnie musi spełniać następujące warunki:
- cudzoziemiec posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- zamawiający nie może pokryć zapotrzebowania kadrowego na lokalnym rynku pracy,
- wynagrodzenie określone przez organ zlecający w załączniku do wniosku o zatwierdzenie jest nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę o porównywalnym charakterze lub na porównywalnym stanowisku za te same godziny pracy,
- Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z pkt 4 nie jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy oraz rodzaju stosunku prawnego, na którym cudzoziemiec wykonuje pracę.
W rezultacie zmiana regulaminu z dnia 17 grudnia 2021 r, istnieje dodatkowy warunek udzielenia zezwolenia. Dotyczy to jednak tylko cudzoziemców, których celem pobytu jest praca w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki. Są dopuszczone do pracy na podstawie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, o ile posiadają niezbędne kwalifikacje. Jednocześnie muszą spełniać warunki określone w pkt 1, 4 i 5.
Kiedy cudzoziemiec nie otrzymuje jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę?
Cudzoziemiec niedozwolony ubiegać się o jedno zezwolenie, jeżeli:
- są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę mającego siedzibę poza granicami Polski (jeśli należysz do tej kategorii pracowników, sprawdź możliwość odbioru zezwolenie na pobyt czasowy dla cudzoziemca w celu wykonywania pracy skierowanej przez pracodawcę zagranicznego),
- przebywanie na terytorium Polski na podstawie obowiązków określonych w umowach międzynarodowych o ułatwieniach we wjeździe i czasowym pobycie niektórych kategorii osób fizycznych prowadzących działalność handlową lub inwestycyjną,
- prowadzić działalność w Polsce,
- wykonywać pracę sezonową w Polsce (np. w rolnictwie lub turystyce),
- przebywanie na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celu turystycznym lub odwiedzin u rodziny lub znajomych,
- Przebywanie na terytorium Polski w celach turystycznych lub w celu odwiedzenia rodziny lub znajomych na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen.
Kto jest uprawniony do ubiegania się o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę?
w przeciwieństwie do standardowa praca Jeżeli wniosek składa pracodawca, wniosek o wydanie jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę cudzoziemiec składa samodzielnie. Odciski palców są pobierane podczas składania wniosku. Cudzoziemiec nie może więc złożyć wniosku przez pełnomocnika, ale musi to zrobić osobiście. Może to zrobić najpóźniej w ostatnim dniu swojego legalnego pobytu w Polsce.
Cudzoziemiec składa wniosek do wojewody właściwego ze względu na jego miejsce zamieszkania w Polsce. Szczegóły dostępnych metod składania wniosków mogą się różnić w zależności od urzędu stanowego. Na przykład niektóre urzędy przewidują elektroniczną rejestrację wizyt. Informacji na ten temat należy szukać na oficjalnych stronach internetowych urzędów.
Dokumenty wymagane do uzyskania zezwolenia
W celu uzyskania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę cudzoziemiec musi przedstawić następujące dokumenty:
- wypełniony formularz zgłoszeniowy (wniosek należy wypełnić w języku polskim),
- Załącznik nr 1 do wniosku wypełnionego przez pracodawcę,
- 4 fotografia,
- Kserokopię wypełnionych stron dokumentu podróży (np. paszportu),
- Oryginał informacji z powiatowego urzędu pracy lub dokument potwierdzający zwolnienie z obowiązku składania (dokument ten potwierdza, że pracodawca nie może zaspokoić potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy na podstawie rejestrów powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca),
- aktualny dokument potwierdzający pobyt na terytorium Polski (np. umowa najmu mieszkania, potwierdzenie zamieszkania itp.),
- Potwierdzenie istnienia ubezpieczenia zdrowotnego lub pokrycia kosztów leczenia przez ubezpieczyciela na terytorium RP.
Jeżeli cudzoziemiec złoży wniosek, który nie zawiera braków formalnych lub uzupełni te braki w terminie, wojewoda jest obowiązany opatrzyć go stemplem w dokumencie podróży. Pobyt cudzoziemca w Polsce jest legalny od dnia złożenia wniosku (stemplowania). Sytuacja taka trwa do momentu, w którym decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna.
Umieszczenie stempla w dokumencie podróży nie uprawnia cudzoziemca do podróżowania po terytorium innych państw strefy Schengen. Cudzoziemiec może jednak podróżować do swojego kraju pochodzenia. Jeśli jednak pochodzi z kraju objętego obowiązkiem wizowym, powinien ubiegać się o wizę na powrót do Polski.
Jaki jest charakter decyzji o przyjęciu?
Decyzja o wydaniu zezwolenia na pracę jest indywidualna, czyli dotyczy tylko konkretnego pracodawcy i konkretnego cudzoziemca. Oznacza to, że jeśli cudzoziemiec zamierza zmienić pracodawcę, musi uzyskać nowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Zezwolenie wydaje wojewoda. Udzielane jest na czas określony – nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 3 lata.
