Wzbudzaj zainteresowanie rękodziełem | Wiadomości, sport, praca

Tanner Stellmar z Polski demonstruje zastosowanie palnika do cięcia tlenowo-paliwowego w miejscu odbywania praktyk zawodowych obok zakładu Ironworkers Local 207 w Boardman.

Ponieważ koszty szkolnictwa wyższego wciąż gwałtownie rosną, coraz więcej studentów decyduje się zrezygnować ze studiów i zamiast tego zająć się handlem.

Według statystyk Departamentu Szkolnictwa Wyższego stanu Ohio, liczba zapisów na uniwersytety publiczne i kolegia społeczne w Ohio spadła na przestrzeni lat o 12 procent, z 527 190 jesienią 2012 r. do 462 949 w 2022 r.

Na przykład Youngstown State University odnotował ostatnio spadek liczby studentów z 11 800 studentów jesienią 2020 r. do 11 000 w 2022 r. W poprzednim semestrze jesiennym na YSU odnotowano 4-procentowy spadek liczby studentów w pełnym wymiarze godzin. Jest to trend obserwowany w ostatnich latach, zgodnie z notatką Briena N. Smitha, rektora YSU i wiceprezesa ds. akademickich.

Podczas gdy spada liczba zapisów na uniwersytety, popularność regionalnych szkół zawodowych i programów praktyk zawodowych rośnie wraz ze wzrostem zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników.

Lokalni handlowcy twierdzą, że zmiana ta jest częściowo spowodowana wysokimi opłatami za studia, które pozostawiły wielu studentów w długach i trudnościach w znalezieniu pracy w wybranych dziedzinach. Z kolei prace takie jak hydraulika, elektryka i stolarstwo oferują stabilne, dobrze płatne miejsca pracy. Edukacja koncentruje się na handlu i rezygnuje z kursów humanistycznych.

Tendencja wzrostowa ma znaczący wpływ na gospodarkę.

potrzeba siły roboczej

Według raportu National Association of Business Economics ze stycznia 2022 r. 57 procent respondentów ankiety dotyczącej warunków biznesowych uważa, że ​​brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Rosnąca debata na temat karier w szkołach stała się kluczowym tematem, ponieważ starzejąca się siła robocza przechodzi na emeryturę. Stwarza to lukę w umiejętnościach dla mniej doświadczonych pracowników w celu szkolenia napływu potencjalnych pracowników.

Aby rozwiązać ten problem, szkoły zawodowe i programy przyuczania do zawodu poszerzają swoją ofertę i współpracują z lokalnymi firmami, aby zapewnić uczniom praktyczne doświadczenie i możliwości pracy.

Przedstawiciele Mahoning County Career and Technical Center w Canfield oraz Trumbull Career and Technical Center w Champion powiedzieli, że widzą dobre perspektywy na wczesne przyjęcie.

Superintendent MCCTC, John Zehntbauer, opisał szkołę jako zalaną kandydatami. Na 430 uczniów szkoła ma około 600 kandydatów ubiegających się o miejsce w jednym z 21 programów kształcenia podyplomowego centrum i czterech programach kształcenia dorosłych.

Wzrost liczby zapisów w TCTC jest równie wysoki. Według nadinspektora Jasona Graya i dyrektor Pauli Baco programy szkolne są wypełnione po brzegi.

Uderzaj póki gorące

Pochodzący z Hubbard Tony DiTommaso widział pokolenia swojej rodziny w rzemiośle. Jest przewodniczącym okręgu stolarskiego 171 i starszym przedstawicielem związku stolarzy i stolarzy. Jego ojciec był stolarzem i założył firmę DiTommaso and Son Construction. W szkoleniu wzięło udział trzech jego braci, którzy później zostali czeladnikami. Jeden z nich założył własną firmę wykonawczą.

Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na rzemiosło, DiTommaso sugeruje uderzanie, podczas gdy ruda żelaza jest twarda, z działaniami rekrutacyjnymi, aby przyciągnąć więcej do branży. Zamiast czekać, aż uczniowie pójdą do szkoły średniej, wierzy, że wprowadzenie koncepcji rozpoczynania kariery w gimnazjum jest jednym z najlepszych sposobów na wzmocnienie siły roboczej.

„Nasza średnia wieku dla stażystów to 27 lat, ale seniorzy i niedawni absolwenci interesują się nami bardziej niż od dziesięcioleci” — powiedział DiTommaso.

Widział zmianę w wysiłkach branży budowlanej i innych zawodów w celu przyciągnięcia siły roboczej.

„Dajemy naszym uczniom bardziej praktyczne podejście poprzez nasze przykłady tego, co robimy w naszym rzemiośle, aby mogli zobaczyć, jaka może być ich przyszłość”, powiedział DiTommaso.

Powiedział, że w ubiegłym roku targi Mahoning Valley Skilled Trades Expo przyciągnęły około 5000 uczniów szkół średnich i gimnazjów z okolicy, którzy spotkali się z ekspertami, aby dowiedzieć się o możliwościach kariery.

Ma nadzieję, że te przedsięwzięcia pomogą ludziom dostrzec potrzebę uczenia się podstawowych umiejętności życiowych.

„Wszyscy schronimy się w budynku, potem będziemy mieć drzwi, może okno, krzesło i to jest coś, o czym trzeba trochę wiedzieć, bo inaczej trzeba będzie zapłacić to.” naprawione dla ciebie „, powiedział DiTommaso.

Ucząc się podstawowych umiejętności, DiTommaso maluje obraz uczniów szkół średnich, którzy zamieniają te umiejętności w biznes lub pasję do zawodu, który odzwierciedla ich samych.

„Staramy się nauczyć ich, jak poszerzać swoje umiejętności i przenosić je na wyższy poziom” – powiedział DiTommaso. „Jak większość ludzi, w tym ja, którzy zajmowali się handlem, uczyliśmy się zawodu w związkach zawodowych, zostaliśmy robotnikami migrującymi, brygadzistami i z tego czy innego powodu zdecydowaliśmy się zostać przedstawicielami firmy, aby stworzyć przyszłość dla nasze potomstwo nas”.

LUKA W DOŚWIADCZENIU

Stowarzyszenie Budowniczych Wschodniego Ohio i Zachodniej Pensylwanii zgłosiło największą liczbę godzin pracy od dekady na swoim 53. dorocznym spotkaniu biznesowym w grudniu. Według Gary’ego Hartmana, dyrektora ds. usług w Stowarzyszeniu Przemysłu Budowlanego, jedynym minusem jest brak siły roboczej w okolicy.

„Możesz podjąć tylko tyle pracy i wykonać tyle pracy, zanim zabraknie ci siły roboczej” – powiedział Hartman. „I to właśnie teraz obserwujemy.

„Jesteśmy mali w całym regionie. Powiedziałbym, że prawdopodobnie między 600 a 800 (wolnych miejsc) na miejscu. Miliony w całym kraju, prawdopodobnie około 2 miliony więcej”.

Starzejąca się siła robocza budzi obawy o przyszłość. „Średni wiek pracowników wynosi od 46 do 47 lat” – powiedział Hartman.

Powiedział, że wielu z tych rzemieślników pracuje od 10 lat lub dłużej, ale ich liczba gwałtownie spada, do tego stopnia, że ​​przewiduje, że ci pracownicy zostaną utraconi w ciągu najbliższych pięciu do dziesięciu lat.

„To duża luka w poziomie doświadczenia, którą staramy się wypełnić” – powiedział Hartman.

„Przez lata szkoły przekonywały, że college jest wszystkim, a te uniwersytety szczycą się wysokimi wskaźnikami zapisów. Minusem jest to, że na tym obszarze nie ma wystarczającej liczby pracowników na wykwalifikowany rynek pracy” – powiedział Hartman.

Rekrutacja młodych ludzi ma dla Hartmana kluczowe znaczenie, podobnie jak DiTommasso. Powiedział, że 14 szkół w hrabstwie Mahoning oferuje programy przygotowawcze.

Zauważył również, że Centrum Usług Edukacyjnych Hrabstwa Trumbull poszło w jego ślady, ustanawiając własny program, który umożliwia studentom zdobywanie uznanych w branży 12-punktowych certyfikatów i pieczęci dyplomowych. Program współpracuje ze szkołami w okolicy, takimi jak Niles, Lordstown, Girard i Howland, wysyłając uczniów do TCESC.

Hartman uważa, że ​​oznacza to zmianę sposobu myślenia.

„Ostatecznie to po prostu oferuje inne możliwości” – powiedział Hartman. „Niekoniecznie chodzi o zniechęcanie dziecka do pójścia na studia lub do innej kariery, chodzi tylko o edukowanie go o innych możliwościach, które istnieją w branży, szczególnie w rejonie Mahoning i Shenango Valley”.

POZA SZKOŁĄ

Po ukończeniu Lowellville High School, 23-letni Tanner Stellmar z Township Poland nie był pewien, co robić dalej. Zapisał się na YSU, ale szybko zdał sobie sprawę, że to nie dla niego.

Jednak podczas swoich krótkich studiów odkrył przez przyjaciela, że ​​może zostać wyszkolony na ślusarza.

„Wszyscy moi wujkowie i dziadek pracowali w młynie w (Vallourec Star), więc nie chcę mówić, że to było powołanie. Ale fajnie jest pracować w tych samych fabrykach, w których pracowała moja rodzina” – powiedział Stellmar.

„Mamy kilku bystrych chłopców, którzy tu przeszli, i wielu bystrych chłopców z mojej klasy, którzy mogli dobrze sobie radzić w szkole średniej i bardzo dobrze na studiach, ale zdecydowali, że to nie dla nich”.

Stellmar rozpoczął praktykę w Ironworkers Local 207 w Boardman i jest w branży od wielu lat. Pracował przy kilku dużych projektach budowlanych, w tym przy Excellence Training Center YSU.

Jego historia nie jest wyjątkowa. Młodzi ludzie zwracają się do rękodzieła jako alternatywy dla nauki.

Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy przewiduje się, że zatrudnienie w branży budowlanej wzrośnie o 4 procent w latach 2022-2032, przynosząc około 168 500 nowych ofert pracy w budownictwie każdego roku w całym kraju. Przewidywane zatrudnienie ma wynieść około 1,6 miliona.

Ryan Streb, lat 22, z Hubbard, który studiował razem ze Stellmarem w programie, znalazł się w podobnej sytuacji po ukończeniu Hubbard High School. Jako kolejny logiczny krok zaproponowano mu ukończenie czteroletnich studiów.

Streb był zainteresowany studiowaniem chemii, ale ostatecznie zdecydował się nie iść na studia. Zamiast tego podjął zawód, który koncentrował się na prętach zbrojeniowych, procesie wzmacniania betonu.

Od czasu dołączenia do programu przedpraktykującego Streb pracował nad kilkoma dużymi projektami, w tym nad projektem renowacji klatki schodowej Stambaugh Auditorium, gdzie wyprodukował nowe pałki z przodu iz boku budynku.

„Jedną z dobrych rzeczy w tej pracy jest to, że byłem w dokładnie tej samej pracy dwa lata temu i miałem na sobie czapkę i togę” – powiedział Streb. „Właśnie skończyłem szkołę średnią, a dwa lata później byłem tam i przeszedłem przez to wszystko jeszcze raz – i to był naprawdę dobry moment” – powiedział Streb.

Dla Streba ważnym aspektem jego pracy jest pozostawanie na miejscu w nadziei, że pomoże przywrócić ten obszar do stanu sprzed dziesięcioleci.

„Wiele osób zapomina, jak duże było wtedy Youngstown w branży” – powiedział Streb.

„Jest zapomniany i nie nauczany. Ale myślę, że żyjemy w miejscu, które kiedyś było niezwykle wspaniałe i musimy nad tym dalej pracować”.