Connect with us

technologia

Wystąpienie Eli Franków-Jaśkiewicz na temat „Kobiety w FinCrime”

Published

on

Wystąpienie Eli Franków-Jaśkiewicz na temat „Kobiety w FinCrime”
Von <strong>Elżbieta Franków-Jaśkiewicz</strong>” class=”wp-block-coblocks-author__avatar-img” src=”https://www.amlintelligence.com/wp-content/uploads/2023/03/20220726_4K5A4861-300×250-1.jpeg” data-pagespeed-url -hash=”719758683″ onload=”pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality(this);”/></figure>
<div class=Z Elżbieta Franków-Jaśkiewicz

Ela jest Zastępcą Przewodniczącego Grupy Jednostek Analityki Finansowej Egmont oraz Naczelnikiem Departamentu Współpracy Międzynarodowej w Departamencie Informacji Finansowej Ministerstwa Finansów. Jest także byłym policjantem.

W ostatnim wydarzeniu wzięło udział SETKI kobiet zajmujących się zwalczaniem przestępczości finansowej inteligencja AML Kobiety w FinCrime Summit wysłuchane przez światowych liderów AFC. Oto zredagowany fragment inspirującego wystąpienia Elżbiety Franków-Jaśkiewicz, wiceprezes Grupy Egmont:

Raport Organizacji Narodów Zjednoczonych z 2020 r. wykazał, że prawie 90% mężczyzn i kobiet jest uprzedzonych do kobiet, a na świecie nie ma ani jednego kraju, w którym istnieje równość płci. To sprawia, że ​​imprezy takie jak ta inteligencja AML Szczyt „Women in FinCrime” szczególnie i ważny.

Wspólną cechą moich ról jest to, że nadal są to obszary zdominowane przez mężczyzn.

Wszyscy wiemy jednak, że kobiety wnoszą do swojej kariery wyjątkowe umiejętności, które mogą przynieść znaczne korzyści wszystkim sektorom, ale niestety równouprawnienie płci wciąż jest trudne do osiągnięcia.

transformacja cyfrowa

Dwie kluczowe umiejętności, które kobiety szczególnie wnoszą do pracy, to wrodzona kreatywność i elastyczność.

Możliwości te dobrze wpisują się w naszą obecną potrzebę dostosowania się i szybkiego reagowania na nowe i pojawiające się zagrożenia wynikające z szybko rozwijających się technologii leżących u podstaw produktów i usług FinTech.

Przestępczość finansowa jest wszechobecna na całym świecie, podobnie jak międzynarodowe wysiłki na rzecz jej zwalczania. Trudność polega jednak na zdolności przestępczości zorganizowanej do niemal natychmiastowego przystosowania się do zmieniających się sytuacji, w tym do nowych technologii.

Istotnym aspektem udanej transformacji cyfrowej jest wysoki poziom elastyczności. Organy sprawozdawcze, jednostki analityki finansowej, organy regulacyjne, organy ścigania i inne odpowiednie organy mają do odegrania pewną rolę. Biorąc pod uwagę globalną skalę przestępczości finansowej i często ograniczone zasoby publiczne, kluczowa jest ścisła współpraca jednostek analityki finansowej i sektora prywatnego w reagowaniu na zagrożenia związane z praniem pieniędzy i finansowaniem terroryzmu.

Wspieranie kultury, która ceni i zachęca do ciągłego uczenia się i dzielenia się wiedzą, można osiągnąć, współpracując z FinTechami, aby zrozumieć, jak działają i doskonalić swoje umiejętności poprzez transformację cyfrową.

READ  Od Commodore do SpaceX: Zrozumienie polskiej diaspory technologicznej

Dzięki informacjom finansowym związanym z FinTech FIU mogą zacząć otrzymywać bardziej efektywne raporty i organizować efektywną współpracę międzynarodową. Należy jednak określić niezbędne informacje FinTech, które należy zgłaszać FIU. Międzynarodowe formatowanie wymiany informacji byłoby niezwykle korzystne.

Obecnym zagrożeniem FinCrime, z którym wielu będzie musiało się zmierzyć, jest wyższy poziom anonimowości oferowany przez różne usługi w branży FinTech, takie jak B. wirtualne aktywa, co coraz bardziej utrudnia śledzenie pieniędzy. Większość istniejących kryptowalut, w tym Bitcoin, ma przejrzyste łańcuchy bloków. Twoje transakcje mogą być weryfikowane i śledzone przez każdego na świecie. Oznacza to, że adresy wysyłania i odbierania transakcji mogą być potencjalnie powiązane z prawdziwymi tożsamościami.

Z drugiej strony kryptowaluta Monero lub podobne nowe narzędzia wykorzystują różne technologie zwiększające prywatność, aby zapewnić anonimowość użytkownika. Podobne wnioski można wyciągnąć w przypadku zdecentralizowanych platform finansowych peer-2-peer lub DeFi.

Po zbadaniu finansowania kryptowalut, grupa Egmont wyciągnęła następujące wnioski, aby dziedzina FinCrime mogła się chronić:

  • Upewnij się, że zatrudnieni pracownicy są zaznajomieni z technologią używaną do walut cyfrowych i dokładnie rozumieją, jak to działa i potencjalne pułapki w kluczowych obszarach organizacji.

Jednostki analityki finansowej będą częściej doświadczać tych i innych wyzwań związanych z NFT, Metaverse i nie tylko.

Grupa Egmont przygotowała raport na temat cyfrowej transformacji AML/CFT dla agencji operacyjnych w celu wsparcia wykorzystania technologii w celu wzmocnienia zdolności operacyjnych i odporności oraz FIU – FinTech Cooperation oraz powiązanych typologii i zagrożeń związanych z cyberprzestępczością. Celem było lepsze zrozumienie środowiska FinTech, które FinTechy są regulowane w każdej jurysdykcji, jak traktuje je prawodawstwo, jakie informacje i jak zgłaszać je władzom oraz w jaki sposób jednostki analityki finansowej wykorzystują te informacje. Oba raporty dostępne są na stronie internetowej Grupy Egmont.

Związki partnerskie

Inną istotną umiejętnością, która pomaga kobietom odnieść sukces na wszystkich stanowiskach, jest ich zdolność do pielęgnowania celowych, autentycznych i znaczących relacji.

Jak wiesz, współpraca międzynarodowa ma kluczowe znaczenie dla powstrzymania i powstrzymania prania pieniędzy i finansowania terroryzmu. Strategicznym celem Grupy Egmont jest zwiększenie zakresu i głębi naszej współpracy z partnerami międzynarodowymi, dostarczanie unikalnych spostrzeżeń na potrzeby krytycznych debat operacyjnych i politycznych oraz poprawa dostępu do nowej wiedzy i spostrzeżeń w celu usprawnienia inicjatyw Grupy Egmont.

READ  Solium Infernum to świetna gra strategiczna na PC osadzona w piekle

Dzięki bliższej współpracy z interesariuszami AML/CFT na całym świecie, kobiety mogą wykorzystać tę zdolność do budowania tych relacji, burzenia silosów, budowania mostów i maksymalizacji naszych wspólnych celów, jakimi są ograniczenie przestępczości i odzyskiwanie mienia.

Grupa Egmont

W pewnym sensie Grupa Egmont jest jedyną globalną organizacją, która ułatwia współpracę operacyjną 166 jednostek analityki finansowej za pośrednictwem bezpiecznej platformy internetowej, oprócz dzielenia się wiedzą fachową, raportami typologicznymi i sygnałami ostrzegawczymi wśród swoich członków, którzy są w wyjątkowy sposób zdolni do udostępniania gromadzonych i analizowanych wrażliwych danych informacje w celu zapewnienia odpowiedniej wartości dodanej organom ścigania, organom ścigania i służbom bezpieczeństwa.

Sieć EG utrudnia przestępcom gromadzenie, przenoszenie i wykorzystywanie pieniędzy i innych aktywów do celów ML/TF. Jednak globalny charakter tych przestępstw i szybkość, z jaką pieniądze mogą być przesyłane przez granice, utrudniają śledzenie pieniędzy.

Aby przezwyciężyć przeszkody, Grupa Egmont opracowuje typologie i raporty, łącząc doświadczenia członków JAF, aby zapewnić sygnały ostrzegawcze i inne ważne informacje zwrotne wspierające rolę sektora prywatnego w wykrywaniu podejrzanych transakcji finansowych.

Grupa Egmont oferuje również budowanie potencjału poprzez Centrum Doskonałości i Przywództwa FIU Egmont (znane również jako ECOFEL). Od momentu powstania w 2018 r. ECOFEL wsparł ponad 190 jurysdykcji, zapewniając innowacyjne wsparcie techniczne i specjalistyczne szkolenia, a także opracował pierwszą unikalną platformę e-learningową dla JAF, z prawie 6000 zarejestrowanych użytkowników i 16 już opracowanymi i uruchomionymi kursami e-learningowymi.

OPIEKA

Jednym z programów, które chciałbym dzisiaj podkreślić, jest program mentorski ECOFEL. Mentoring jest ważny dla każdego; Jednak mentoring kobiet przez kobiety jest znaczący, ponieważ wciąż stoimy przed różnymi wyzwaniami wykraczającymi poza konkretny przedmiot, w których mentoring może pomóc, w tym:

  • Przełamywanie barier i piętnowanie kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych
  • Inspiruj kobiety do angażowania się w dziedziny lub stanowiska zdominowane przez mężczyzn
  • Na pierwszy plan wysuwaj unikalne i innowacyjne pomysły
  • Wspieranie kobiet, które często muszą się uczyć lub przynajmniej od nich oczekuje się, aby nauczyły się, jak z powodzeniem godzić pełnoetatową karierę z rodzicielstwem i życiem prywatnym.
  • Wytyczne dla kobiet, aby mogły określić, co oznacza dla nich zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
  • Wpływanie na mentalność kobiet, a co za tym idzie pracodawców, które często mają wobec siebie mniejsze oczekiwania niż mężczyźni
READ  Do dodatku Switch Online dodano trzy gry Sega Genesis/Mega Drive

Pomijając korzyści związane z płcią, mentoring jest procesem dwukierunkowym, który może być wzbogacającym doświadczeniem zarówno dla podopiecznego, jak i mentora i jest niezbędny do zwiększania różnorodności w miejscu pracy. Program mentorski ECOFEL inspiruje innych do przekazywania swojej wiedzy na przyszłość, poszerzania sieci zawodowych oraz rozwijania umiejętności przywódczych i komunikacyjnych. Zachęcam organizacje do tworzenia własnych programów mentorskich.

Trzecią umiejętnością, którą posiada wiele kobiet, jest umiejętność holistycznego spojrzenia na problemy i zrozumienia sytuacji bez konieczności dostrzegania każdej części.

Jest to wygodne, ponieważ przestępczość finansowa jest złożonym, globalnym problemem, który wymaga zastosowania różnych strategii i często wiąże się z innymi przestępstwami źródłowymi, takimi jak korupcja, uchylanie się od opodatkowania, handel narkotykami i ludźmi, często z udziałem międzynarodowych sieci przestępczości zorganizowanej.

DYPLOM

Kluczowe znaczenie ma wykorzystanie obecnego tempa do budowania partnerstw, wspierania wiedzy specjalistycznej, organizowania kontaktów z interesariuszami krajowymi i międzynarodowymi oraz ulepszania współpracy poprzez uczestnictwo w spotkaniach edukacyjnych i eksperckich z kolegami i partnerami, tak jak robimy to tutaj dzisiaj.

Ponadto dzielenie się naszymi doświadczeniami i otwartość na nasze sukcesy ORAZ wyzwania pomaga przełamać wszelkie świadome lub nieświadome uprzedzenia, które my, kobiety, mogłyśmy zinternalizować, i toruje drogę przyszłym pokoleniom, które pojawią się na świecie.

To nie koniec. W miarę jak coraz więcej kobiet wchodzi na rynek pracy i na stanowiska kierownicze, musimy zachęcać je i doradzać im, aby wykorzystały swój potencjał i unikalne umiejętności. Gdy to zrobią, ich kompetencje będą niekwestionowane dla wszystkich, w tym dla nich samych.

Udostępnij to:

Śledź nas na:

inteligencja AML
Mamy nadzieję, że dobrze się bawiłeś czytając ten artykuł

Jeśli chcesz mieć nieograniczony dostęp do artykułów premium AML Intelligence, biuletynów dostarczanych dwa razy w tygodniu, dostęp do naszej bazy globalnych grzywien i kar bankowych, bezpłatny dostęp do wydarzeń Boardroom Series i wiele więcej, wybierz jedną z naszych opcji subskrypcji i zostań subskrybentem!

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *