Podobno polski rząd zaczął łagodzić wymagania dotyczące zezwoleń na pracę dla niektórych osób pracujących w kraju dla zagranicznych pracodawców. Zmiana polityki została ogłoszona w wytycznych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, które odpowiada za polski rynek pracy. To posunięcie oznacza odejście od dotychczasowej polityki rządu, która wymagała od prawie wszystkich pracowników zagranicznych zatrudnionych na terytorium Polski uzyskania pozwolenia na pracę – nawet jeśli ich fizyczna lokalizacja miała drugorzędne znaczenie w stosunku do wykonywanej pracy. Złagodzenie przez Polskę wymogów dotyczących zezwoleń na pracę dla pracowników zdalnych następuje po kilku innych krajach – w tym w Hiszpanii, Włoszech, Rumunii, Islandiai Zjednoczone Emiraty Arabskie – wprowadziły wizy dla telepracowników (lub „cyfrowych nomadów”), aby przyciągnąć coraz bardziej mobilną klasę globalnych talentów.
Zmiana polityki na korzyść pracowników zdalnych
Według Departamentu Rodziny i Polityki Społecznej pracownicy zdalni są zwolnieni z normalnego wymogu uzyskania pozwolenia na pracę, jeśli spełniają kilka szczegółowych wymagań:
- Cudzoziemiec przebywa w Polsce głównie w innym celu niż wykonywanie pracy u pracodawcy zagranicznego;
- Ze względu na charakter pracy zdalnej hipotetycznie mogłaby ona być wykonywana z dowolnego kraju;
- Praca wykonywana zdalnie nie wymaga fizycznej obecności pracownika w Polsce;
- Praca wykonywana zdalnie nie jest związana z terytorium, rynkiem pracy ani gospodarką Polski; I
- Pobyt cudzoziemca w Polsce jest „przypadkowy” ze względu na wykonywaną w Polsce pracę na odległość.
Chociaż powyższy wyjątek nie jest wyraźnie przewidziany w polskim prawie, przyjmuje się, że nadrzędna jest interpretacja Ministerstwa.
Nadchodzące zmiany w polskim ustawodawstwie
Zgodnie ze zaktualizowaną polityką ministerstwa, polski rząd rozważa zmiany legislacyjne, które ułatwiłyby telepracownikom życie i pracę w Polsce. Choć projekt ustawy nie zostanie wprowadzony przed 2024 r., w obecnym projekcie cudzoziemcy mogliby pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, jeśli:
- Praca dla zagranicznego pracodawcy jest wykonywana okazjonalnie i na boku;
- Praca nie ma związku z rynkiem pracy i gospodarką Polski;
- praca jest wykonywana przez cudzoziemca przebywającego w Polsce w celu innym niż wykonywanie tej pracy; I
- Praca nie ma na celu świadczenia usług przez pracodawcę zagranicznego z lub na terytorium Polski i nie jest organizowana bezpośrednio lub pośrednio przez pracodawcę zagranicznego.
Odwiedź nas na mayerbrown.com
Mayer Brown jest globalnym dostawcą profesjonalnych usług obejmującym powiązane kancelarie prawne, które są odrębnymi podmiotami, w tym Mayer Brown LLP (Illinois, USA), Mayer Brown International LLP (Anglia i Walia), Mayer Brown (spółka z Hongkongu) oraz Tauil & Checker Advogados ( brazylijską spółkę prawną) oraz usługodawców niebędących podmiotami prawnymi świadczących usługi konsultingowe (łącznie „Praktyki Mayer Brown”). Praktyki Mayer Brown są zlokalizowane w różnych jurysdykcjach i mogą być podmiotem prawnym lub spółką osobową. PK Wong & Nair LLC („PKWN”) jest singapurską firmą prawniczą wchodzącą w skład naszego licencjonowanego singapurskiego joint venture, Mayer Brown PK Wong & Nair Pte. Sp. z o.o Szczegółowe informacje na temat każdej praktyki Mayer Brown i PKWN można znaleźć w sekcji Informacje prawne na naszej stronie internetowej. „Mayer Brown” i logo Mayer Brown są znakami towarowymi firmy Mayer Brown.
© Copyright 2023. Praktyki Mayera Browna. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ten artykuł autorstwa Mayera Browna zawiera informacje i komentarze dotyczące kwestii prawnych i interesujących wydarzeń. Powyższe nie stanowi wyczerpującego ujęcia omawianej tematyki i nie stanowi porady prawnej.Czytelnicy powinni zasięgnąć konkretnej porady prawnej przed podjęciem jakichkolwiek działań w zakresie omawianych tu kwestii.
