Podobno polski rząd zaczął łagodzić wymagania dotyczące zezwoleń na pracę dla niektórych osób pracujących w kraju dla zagranicznych pracodawców. Zmiana polityki została ogłoszona w wytycznych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, które odpowiada za polski rynek pracy. To posunięcie oznacza odejście od dotychczasowej polityki rządu, która wymagała od prawie wszystkich pracowników zagranicznych zatrudnionych na terytorium Polski uzyskania pozwolenia na pracę – nawet jeśli ich fizyczna lokalizacja miała drugorzędne znaczenie w stosunku do wykonywanej pracy. Łagodzenie w Polsce przepisów dotyczących zezwoleń na pracę dla pracowników zdalnych odbywa się podobnie jak w kilku innych krajach – w tym Hiszpania, Włochy, Rumunia, Islandiai Zjednoczone Emiraty Arabskie – wprowadziły wizy dla telepracowników (lub „cyfrowych nomadów”), aby przyciągnąć coraz bardziej mobilną klasę globalnych talentów.
Zmiana polityki na korzyść pracowników zdalnych
Według Departamentu Rodziny i Polityki Społecznej pracownicy zdalni są zwolnieni z normalnego wymogu uzyskania pozwolenia na pracę, jeśli spełniają kilka szczegółowych wymagań:
- Cudzoziemiec przebywa w Polsce głównie w innym celu niż wykonywanie pracy u pracodawcy zagranicznego;
- Ze względu na charakter pracy zdalnej hipotetycznie mogłaby ona być wykonywana z dowolnego kraju;
- Praca wykonywana zdalnie nie wymaga fizycznej obecności pracownika w Polsce;
- Praca wykonywana zdalnie nie jest związana z terytorium, rynkiem pracy ani gospodarką Polski; I
- Pobyt cudzoziemca w Polsce jest „przypadkowy” ze względu na wykonywaną w Polsce pracę na odległość.
Chociaż powyższy wyjątek nie jest wyraźnie przewidziany w polskim prawie, przyjmuje się, że nadrzędna jest interpretacja Ministerstwa.
Nadchodzące zmiany w polskim ustawodawstwie
Zgodnie ze zaktualizowaną polityką ministerstwa, polski rząd rozważa zmiany legislacyjne, które ułatwiłyby telepracownikom życie i pracę w Polsce. Choć projekt ustawy nie zostanie wprowadzony przed 2024 r., w obecnym projekcie cudzoziemcy mogliby pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, jeśli:
- Praca dla zagranicznego pracodawcy jest wykonywana okazjonalnie i na boku;
- Praca nie ma związku z rynkiem pracy i gospodarką Polski;
- praca jest wykonywana przez cudzoziemca przebywającego w Polsce w celu innym niż wykonywanie tej pracy; I
- Praca nie ma na celu świadczenia usług przez pracodawcę zagranicznego z lub na terytorium Polski i nie jest organizowana bezpośrednio lub pośrednio przez pracodawcę zagranicznego.
