Większość krajów uprzemysłowionych ma płace minimalne. Od dziesięcioleci naukowcy na całym świecie argumentują o jego słuszności. Większość krajów wysłuchała ich głosów i doszła do wniosku, że płaca minimalna jest koniecznością. Niektóre kraje wprowadziły go dopiero niedawno (Niemcy), inne wróciły do niego po przerwie, w której nie uznały za warte rezygnacji (Wielka Brytania).
Jego zalety okazały się niezaprzeczalne. Płaca minimalna pomaga wyrównać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Pomaga utożsamiać biedniejsze regiony kraju z regionami bogatszymi (np. Dawna NRD w stosunku do RFN). A przede wszystkim pomaga chronić pracowników przed wyzyskiem ze strony pracodawców, aw dobie masowej migracji jest argumentem nie do przecenienia. Bez nich wielu emigrantów mogłoby pracować za pensję głodową.
Płaca minimalna w Polsce – od 1956 do 2021 roku.
W Polsce płaca minimalna ma głębokie tradycje i obowiązywała nawet w czasach głębokiej komuny. Przykładowo w połowie lat pięćdziesiątych było to 364 zł, w 1970 r. 1000 zł, aw 1980 r. 2000 zł.
Było to szczególnie przydatne na początku lat 90., kiedy oszczędności Polaków pochłonęła hiperinflacja i załamały się uprawy wielkopowierzchniowe uprawiane w okresie socjalizmu, powodując dwucyfrowe bezrobocie w Polsce. W 1994 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 2,4 mln zł. Później ówczesny rząd zdecydował się nazwać złotego, który w kolejnym roku był to 260 zł.
Później płaca minimalna rosła powoli, zwykle o kilkadziesiąt złotych rocznie i dopiero po dojściu do władzy PiS wprowadzono poważniejsze podwyżki. Wówczas 1 stycznia 2016 r. Płaca minimalna brutto wynosiła 1850 zł. Wzrosty stały się bardziej znaczące: do 2000 zł (2017), 2,1 tys. Zł (2018), 2,25 tys. Zł (2019), 2,6 tys. Zł (2020).
Jednak płaca minimalna to nie wszystko. Jednocześnie w 2017 roku została wprowadzona minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia, która była pierwszym realnym buforem finansowym dla pracowników w tzw. Umowie zlecenia Śmieciowe kontrakty.
Płaca minimalna 2021 – dlaczego podwyżka?
W zasadzie płaca minimalna powinna wzrosnąć w każdym kraju z inflacją. Zwłaszcza w takiej, która się rozwija i wciąż jest „na dobrej drodze”.
Polska jest jednym z tych krajów, w których ceny nieruchomości, usług, podstawowych towarów i żywności wciąż dynamicznie rosną. Wynika to z wielu czynników, w tym obecności w Unii Europejskiej, wielu Polaków zarabiających na emigracji (część tego dochodu trafia do ojczyzny), znacznej poprawy liczby ludności kraju, obciążeń podatkowych, a także średniej płacy w Polsce, która jest głównym czynnikiem w zakresie płacy minimalnej jest.
Dzięki ustawowej minimalnej stawce kontraktów i spadkowi bezrobocia w ostatnich latach płaca minimalna nie jest już tak ważnym czynnikiem ekonomicznym jak wcześniej, ale nadal jest ważnym limitem dla wielu branż. Szczególnie w tych, w których dopuszcza się pracowników niewykwalifikowanych, a także w małych miejscowościach, w których jest niewielka liczba pracodawców, do których pracownik mógłby przejść, aby uzyskać lepsze wynagrodzenie.
Płaca minimalna na rękę w 2021 roku
Płaca minimalna w 2021 roku oraz jej kwoty netto (rozporządzalne) i brutto były wyzwaniem dla rządu. Chodziło o to, aby kwota była zależna od miejsca zamieszkania. Z drugiej strony szalejąca pandemia koronawirusa a walka z ekonomicznymi konsekwencjami tej walki nie gwarantowała nawet wzrostu płacy minimalnej w 2021 roku. Wielu pracodawców chciało go zamrozić.
Ostatecznie rząd zdecydował się zwiększyć ją o 200 zł brutto. Oznacza to, że od 1 stycznia 2021 r. Minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę wynosi 2800 zł brutto. Dla większości pracowników to około 2060 zł netto.
To zresztą swego rodzaju kompromis, skoro według wcześniejszych zapowiedzi minimalne wynagrodzenie brutto w 2021 roku powinno wynieść 3000 zł. Jednak gdy wybuchła pandemia, nikt nie przypomniał władzom, że tego celu nie osiągną.
Ważne jest, aby wykluczyć premię za staż, która nie jest wliczona do płacy minimalnej. To dobra wiadomość dla wielu pracowników.
Jednocześnie zdecydowano o podwyższeniu minimalnej stawki godzinowej dla umowy zlecenia z 17 zł brutto do 18,30 zł brutto.
Stawki te mają zapewnić dalszy rozwój gospodarczy Polski i jednocześnie gwarancję finansową dla pracowników, z których wielu musi szukać nowych miejsc pracy lub zmieniać branżę z powodu pandemii.
