Kobiety lubią pracować z ludźmi, mężczyźni lubią pracować z rzeczami, na całym świecie

Analiza odpowiedzi osób z 42 krajów na inwentarz zainteresowań zawodowych potwierdziła dobrze znane odkrycie, że kobiety znacznie bardziej niż mężczyźni preferują prace i zajęcia, które koncentrują się na pracy z ludźmi. Mężczyźni wolą pracować z rzeczami znacznie bardziej niż kobiety. Stwierdzono również, że kobiety mają nieco większe preferencje do prac związanych z pracą z pomysłami oraz do zawodów bardziej prestiżowych. Badanie zostało opublikowane w role płciowe🇧🇷

Pod koniec lat 90. Terence JG Tracey i James Rounds stwierdzili, że indywidualne różnice w preferencjach zawodowych można opisać za pomocą trzech przeciwstawnych wymiarów preferencji – praca z ludźmi (np. z pomysłami (np. kreatywne pisanie) kontra praca z danymi (księgowość) i prestiż (bycie dyrektorem generalnym lub wybitnym liderem a bycie niewykwalifikowanym pracownikiem). Ten model zainteresowań zawodowych stał się znany jako model sferyczny.

Psychologowie od dziesięcioleci badają różnice w zainteresowaniach zawodowych kobiet i mężczyzn. Rozpatrując ich wyniki z perspektywy sferycznego modelu zainteresowań zawodowych, wyniki badań konsekwentnie wskazują, że kobiety zdecydowanie bardziej niż mężczyźni preferują pracę z ludźmi. Z drugiej strony mężczyźni znacznie bardziej niż kobiety wolą pracować przy rzeczach (np. maszynach, narzędziach, pojazdach).

To odkrycie było ważne, ponieważ może pomóc wyjaśnić różnice między płciami w wyborze zawodów, takich jak wybór zawodów w dziedzinie STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka).

Jednak większość badań dotyczących różnic między płciami przeprowadzono na grupach składających się z jednego narodu, a głównie na krajach rozwiniętych gospodarczo i indywidualistycznych. Z drugiej strony badania ponadnarodowe koncentrowały się głównie na zainteresowaniach związanych z STEM i kwestiach równości płci.

Co zaskakujące, te najnowsze badania pokazują, że różnice między płciami wydają się być większe w społeczeństwach o większej równości płci iw których ludzie mają większe zasoby ekonomiczne. Stało się to znane jako „paradoks równości płci”.

Aby zbadać różnice między płciami w zainteresowaniach zawodowych w różnych kulturach świata, autor badania Chun Tao i współpracownicy przeanalizowali dane z ankiety internetowej przeprowadzonej przez Czas, popularny na całym świecie anglojęzyczny magazyn informacyjny i lifestylowy. Ankieta ta zawierała odpowiedzi od 84 393 respondentów ze 193 krajów, terytoriów i regionów na Instrument Oceny Zainteresowań Zawodowych (PGI-Mini).

Naukowcy uwzględnili tylko dane z krajów, w których przeprowadzono wywiady z co najmniej 30 mężczyznami i 30 kobietami. W rezultacie powstał ostateczny zbiór danych zawierający 75 908 odpowiedzi z 42 krajów. Dla każdego uczestnika obliczono wyniki w sferycznym modelu wymiarów zainteresowań zawodowych — praca z ludźmi kontra praca z rzeczami, praca z pomysłami kontra praca z danymi i prestiżem.

Naukowcy oszacowali krajowe nierówności płci w każdym kraju za pomocą miernika nierówności płci Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju i wyprowadzili wartości narodowego wymiaru kulturowego na podstawie Teoria wymiarów różnic kulturowych Hofstede’a🇧🇷

Zgodnie z oczekiwaniami wyniki pokazały, że najbardziej wyraźne różnice między płciami dotyczą preferencji pracy z ludźmi i pracy z rzeczami. Kobiety zdecydowanie bardziej niż mężczyźni preferowały pracę z ludźmi. Mężczyźni woleli pracować nad rzeczami znacznie bardziej niż kobiety. Wielkość różnicy nie była jednakowa w poszczególnych krajach – była najmniejsza wśród uczestników z Gruzji, a największa wśród uczestników z Wenezueli.

Kiedy rozważano wymiar pracy z pomysłami/danymi, „kobiety były bardziej zainteresowane pracą z pomysłami (w porównaniu z danymi) niż mężczyźni we wszystkich krajach z wyjątkiem dwóch (Filipiny i Polska)” – napisali autorzy. Wreszcie najmniejszą różnicę między płciami stwierdzono w wymiarze prestiżu. Naukowcy twierdzą, że „kobiety były bardziej zainteresowane prestiżem niż mężczyźni we wszystkich krajach z wyjątkiem ośmiu (Kanada, Chile, Francja, Grecja, Malezja, Pakistan, Republika Korei i Singapur)”.

Biorąc pod uwagę nierówność płci, autorzy podają, że „w krajach o większej nierówności płci kobiety silniej niż mężczyźni preferowały pracę z ludźmi zamiast rzeczy”. Jednak efekt ten zniknął, gdy uwzględniono wymiary kulturowe.

Zamiast tego były to kraje z najwyższymi uniknąć niepewności którzy mieli większe różnice w zainteresowaniach ludźmi/rzeczami między mężczyznami i kobietami. Unikanie niepewności odnosi się do stopnia, w jakim kultura uczy swoich członków, aby czuli się nieprzyjemnie w sytuacjach, które są nowe, nieznane wcześniej, zaskakujące lub ogólnie po prostu inne od zwykłych.

Podobna sytuacja powtórzyła się, gdy uwzględniono różnice między płciami w preferencjach dotyczących pracy z pomysłami. Jedyna różnica polegała na tym, że był to tzw dystans władzy dobra kulturowego, które wyjaśniają różnicę. Dystans władzy odnosi się do stopnia, w jakim mniej wpływowi członkowie społeczeństwa akceptują i oczekują nierównego podziału władzy w społeczeństwie.

Wyniki tego badania mają ważne implikacje praktyczne dla specjalistów zajmujących się doradztwem zawodowym. Jednak autorzy zauważają, że ma to również pewne ograniczenia. Próby z niektórych krajów były bardzo małe, a respondenci byli zazwyczaj lepiej wykształceni i mieli znacznie lepszą sytuację finansową niż przeciętny mieszkaniec ich kraju.

Badania, „Czy różnice między płciami w zainteresowaniach zawodowych są uniwersalne?: Moderujące skutki wymiarów kulturowych” napisali Chun Tao, Alexander Glosenberg, Terence JG Tracey, David L. Blustein i Lori L. Foster.